最近，我们一直在探讨 月经为何在社会中具有如此强大的影响力，不仅在发展中国家如此，就在我们家门口也是如此。
从#经期贫困，到女孩们无法上学，甚至 媒体对经期的污名化 （哎呀，太过分了！），我们在实现月经平等方面还有很长的路要走！这就是为什么今年我们全力倡导#PeriodPower。
在接下来的几周里，我们将深入探讨不同生活领域（包括学校、 监狱、无家可归者群体等不同社会领域中，人们如何受到对月经态度的影响。
为什么要在职场中讨论月经？
……因为我们中的许多人大部分时间都在那里度过！遗憾的是，月经周期并不会配合我们繁忙的工作和生活安排，而且根据症状和岗位不同，这可能会给许多人带来困难。这些困难，我们需要正视并加以讨论。
月经对每个人的影响各不相同（没有两次月经周期或两个人是完全相同的），但关键在于，它存在于我们大多数人的生活中，有时会对我们的身心产生影响，甚至足以影响我们的工作。这是否意味着女性和有月经周期的人在职场中天生处于劣势？当然不是！
这确实意味着，我们必须承认有月经者与无月经者之间的差异，并思考如何在快乐、安全且以平等为导向的工作环境中，最好地满足双方的需求。
例如，我们中超过一半的人每月都会经历一到两天的疼痛，其中 其中20%的人表示疼痛程度严重到影响日常活动。那些患有 贫血、 痛经或 子宫内膜异位症 （约占总人口的10%）的患者，受影响的程度可能更大。
在一项 2011年一项覆盖10个国家的研究 发现，患有子宫内膜异位症的患者工作效率下降，每周平均损失近11小时的工作时间。
经期贫困 （以及无法获得所需产品），加上因羞耻感而不愿报告症状，也会影响工作表现，许多人因此已经不得不请带薪或无薪病假。
普渡大学历史学副教授、著作《隐秘之中：月经卫生技术史》的作者莎拉·沃斯特拉尔对此阐述如下：
“如果将男性视为标准，那么人们就会默认女性应该能够随时工作。因此，社会上存在着巨大的压力：要么要求女性掩盖和隐藏自己的月经，继续正常工作；要么则认为‘不，女性是特殊的，她们需要休息和保护，以便照顾好自己的身体和月经’。”
在上班期间来例假是什么感觉？
最近，我们邀请了一群有月经周期的女性，分享她们在英国“工作期间”经历月经的个人体验，以下是她们的分享：
担任警察期间
“我只会和与我同级的人就月经话题进行这种微不足道的坦诚交流——这在与级别较低的军官交谈时不会被视为恰当的话题，他们会对上司这种‘过度分享’感到震惊；至于上级军官，除非我当着他们的面快要死了，而他们必须知道，否则我绝不会告诉他们！”
现在这个问题没那么严重了，因为升职后，我不再像以前那样经常要走好几英里、跑步、打架等， 但如果我在经期时在工作场所服用止痛药，有人问我是否还好，如果房间里全是女性，我可能会说明原因；但如果是男女混合或全是男性的场合，我可能什么都不说，顶多小声嘟囔一句“女性问题”或“女人的事”！（即便这样，通常也会引来惊恐的表情，对方还会迅速转移话题！）
“哦对了，还有一件事……我现在是便衣，但以前穿制服和防弹防刺背心的时候，每到来例假前，我的胸部就会变得特别敏感，穿那件防弹防刺背心简直就是种折磨。”
办公室不平等
“我有个朋友以前经常会感到剧烈、剧烈的疼痛（有时甚至不得不住院），却只被那些年长的男性嘲笑，不被允许请假……但‘男人感冒’……那可就是件大事了。”
政府机关中的利与弊
“我见过有男性因为听着那些对话感到不自在，便从我们的办公区走开，径直去了厨房 🙄 我使用月经杯，发现去无障碍卫生间更方便，因为里面有洗手池，但当人们看到我从卫生间出来时，总会发出咂嘴声并投来异样的目光——甚至还贴出了标语，写着‘这些设施仅限残障人士使用’。 不过，为了应对这些负面经历，其中一层楼已经设立了一个卫生棉条和卫生用品的自愿捐赠站，以防你在工作中突然遇到紧急情况 😊”
男性同事与女性同事
“我们公司提供免费的卫生棉条和卫生巾……我们真是太幸运了。就连男女通用洗手间里也有。我们甚至还在试用有机/无毒的产品。”
幸运的是，我的团队里大多是女性，所以我们之间可以畅所欲言。男同事们因为人数处于劣势，只能保持沉默（真为他们感到欣慰）。
“我月经量特别大、痛得厉害，通常每个月至少有一天会在家工作……但我实在不忍心告诉我的（男性）老板我待在家里的真实原因。”
这不仅仅是身体上的症状
“我经前综合征主要表现为情绪波动，而不是身体症状。”
“我真正期待的是，在现有的弹性工作安排之外，还能每月额外享受一天未预先安排的居家办公日。我目前采用的是固定与弹性相结合的兼职模式，这种模式总体上还不错，但我觉得这对很多女性来说会大有帮助。”
医疗专业领域中精彩纷呈的对话
“在我们工作的地方，大家很爱聊血——但只限于那些通常不会流血的部位 😉 男同事们对此完全不介意，有些人甚至还会主动问起。不过，这主要是因为我们从事的行业使然。”
职场中的“生理期”未来会是什么样子？
从历史上看， 月经曾是让经期女性完全远离职场的一个理由， ，虽然如今情况或许有所改善，但我们仍会看到一些应对这一问题的怪异做法。在挪威，某家公司曾试图让员工 佩戴红色手环以表明正在经期 ，以此监控如厕次数（这到底是怎么回事？！）。在德国，连锁超市Lidl被发现 暗中监控员工的月经周期 ，试图以此打击…… shoplifting？
我简直无语了。
最近引发热议的一个其实并不离谱的提议，是针对那些在月经期间需要休病假的人提供带薪病假。这一制度在日本自20世纪40年代起就已存在，在赞比亚也有实施，但在其他大多数国家仍存在争议。
虽然大多数人认为，患有 任何 身体不适（包括月经）的人都应获准花必要的时间照顾自己，但也有人担心“带薪经期假”可能会进一步加剧性别薪酬差距。 《福布斯》上，财经撰稿人蒂姆·沃斯托尔指出，雇主会认为雇佣月经期女性的成本更高，这将对其薪资水平或求职成功率产生负面影响。
此外，鉴于月经禁忌在世界各地仍然是个大问题，人们恐怕很难因为来月经而放心地申请带薪休假。在日本，我们仍然可以看到，员工们 宁愿直接请普通的病假，也不愿将其申报为经期带薪假，尽管当地已为他们提供了这一福利。
那么，答案是什么呢？
首先，我们需要打破这些禁忌，让人们开始谈论这一影响着众多人的、生活中再平常不过的事情。
其次，确保人们能够获得开展日常活动所需的产品和设施至关重要。这意味着必须制定合适的、对经期友好型卫生间政策！最后，如果你因身体不适需要请假或灵活安排工作时间，当然应该得到相应的支持。
也许与其设立带薪“经期假”，我们不如推动建立更完善的病假制度，使其能够全面覆盖我们的需求，至于是否向雇主透露具体情况，则由你自行决定。
无论你处于何种境况，你的健康和福祉始终是第一位的！
你怎么看？
你在职场中经历过哪些与月经相关的情况？你认为雇主可以采取哪些措施来改善这种状况？
你认为带薪经期假是个好主意吗？
图片来源：Pinterest
